甲醇燃料油供货方案374页（2024年修订版）.docx

甲醇燃料油供货方案 目录 第一章 保密措施 5 第一节 项目实施保密方案 5 第二节 保密工作管理机构及岗位职责 8 第三节 保密工作经费管理 12 第四节 职工教育管理保密措施 12 第五节 配送保密措施 15 第六节 结算保密措施 16 第七节 人员保密管理方案 17 第八节 保密工作措施 18 第九节 人员保密实施规定 24 第十节 保密培训制度 26 第十一节 涉密计算机、通信及办公自动化设备的保密管理 29 第十二节 涉密通信及办公自动化设备保密管理 33 第十三节 涉密人员管理 36 第十四节 保密教育的形式 42 第十五节 保密教育培训的内容 43 第十六节 保密教育的重点及要求 43 第十七节 保密工作奖惩 44 第十八节 保障措施 46 第十九节 保密宣传教育、培训管理 47 第二十节 人员保密管理方案 50 第二十一节 保密实施等级规划措施 51 第二十二节 保密工作检查 56 第二十三节 保密安全工作实施方案 60 第二章 人员、车辆管理措施 65 第一节 人员管理措施 65 第二节 车辆管理措施 72 第三节 供货车俩及服务人员管理措施 88 第四节 配送车辆管理办法 90 第五节 配送方案 92 第六节 人员安排 99 第七节 人员及配送项目管理制度 105 第八节 车辆安全管理措施 109 第九节 送货车辆管理细则 110 第十节 送货人员管理计划 116 第十一节 甲醇燃料油储存和运输注意事项 117 第十二节 实施方案 119 第十三节 运输安全保证措施 124 第十四节 货物运输方案 130 第十五节 运输质量保证措施 135 第十六节 运输管理制度 138 第十七节 业务流程 157 第十八节 保险理赔方案 170 第三章 安全服务措施 185 第一节 配送过程中的安全管理措施 185 第二节 配送及加注燃料过程中的服务方案 202 第三节 加注燃料过程中安全管理服务计划 215 第四节 安全管理措施 216 第五节 安全管理全流程监管 219 第六节 醇基燃料使用过程中注意事项 222 第七节 醇基燃料使用安全操作规程 224 第八节 供货质量承诺及保证措施 228 第九节 供货计划及保证措施 228 第十节 供货时间承诺及保证措施 233 第十一节 燃料安全技术说明 237 第十二节 醇基环保燃料油使用安全管理规定 251 第十三节 运作流程 253 第十四节 供货质量承诺及保证措施 261 第十五节 安全管理制度 265 第十六节 环保醇基燃料产品介绍 273 第十七节 疫情防控措施 277 第四章 应急保障方案 299 第一节 设施设备 299 第二节 应急处理技术人员实力 300 第三节 应急保障服务承诺 307 第四节 应急配送方案 317 第五节 环保应急预案 319 第六节 燃料突发事故应急预案 325 第七节 配送服务应急预案 328 第八节 生产安全事故应急预案 331 第九节 醇基燃料应急措施与预案 332 第十节 配送应急处理方案 336 第十一节 配送服务应急预案 340 第十二节 燃料紧缺应急预案 343 第十三节 应急运输方案 350 第十四节 事故应急预案 352 第十五节 HSE 安全管理及应急预案 360 保密措施 项目实施保密方案 一、文档管理原则 1、项目中所有的问题的确定均须以相关单位共同签字或盖章确认的书面形式(即文档)为准。 2、确保项目文档能够及时准确的记录参建各方在整个实施过程中每一道工序，每一事件都有可追溯性。 3、文档管理员作为单位间文件来往的唯一窗口，所有文档必须通过文档管理员进行收发，不得直接将文件递交到收件单位相关部门或人员的收发文件。 4、建立文档的收发签字制度，对收发的每一份文档都要有记录及收发人员的签字，以确保文档的可追溯性。 5、每份文档应该只能围绕一个主题，文件在收发前应由发件单位的文档管理人员按照招标人规定的编码规则进行文件编号，以确保各方收到的文件编号一致，便于以后进行查阅。 6、每份文档在发出时都应附按照建设方规定格式的《收发文处理记录》。 7、按照招标人要求提送相关各方至少1份文件。 二、项目保密管理措施 1、文档控制保密措施 (1)严格遵守文件(包括传真和电子文件)的登记和保密制度。秘密文件存放在有安全设施的文件柜中，电脑中的秘密文件必须设置密码，并将密码上报项目经理。 (2)严格遵守保密文件、资料和档案的管理制度。材料和文件必须得到项目经理的批准。借阅前按规定办理借阅登记手续。有保密要求的文件只能当场借阅，不准带出文件管理室。 (3)秘密文件和资料，未经许可，不得翻印、复制、摘抄和传阅。因工作需要翻印、复制的，应按有关规定经项目经理批准后办理。副本应按照文件和资料的保密规定进行管理。公开发表的文章不得引用秘密文件和资料。 (4)会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构、项目、成果、建议书和有争议的问题等。 (5)机密文件、资料和其他物品的制作、发送、接收、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由文件管理员负责。 (6)属于保密级别的文件只允许传阅，不得复印，传阅工作由文档管理员专人执行。 (7)对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 未经中心主任批准，不得复制或摘抄；发送、接收、传输和携带应由指定人员进行，并采取必要的安全措施；将它保存在装备良好的安全装置中。 2、沟通保密措施：禁止在私人交往和通中泄露有关项目的秘密，禁止在公共场所谈论项目秘密，禁止以其他方式传递项目秘密。 3、会议保密措施 (1)选择具备保密条件的会议场所，涉及需要进行保密议题讨论的会议应提前清空会议室邻近办公室人员并锁门； (2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员由项目经理与会议召开方负责人共同予以指定； (3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件； (4)确定会议内容是否传达及传达范围； (5)保密会议前所有人员手机放于桌面并派专人检查是否予以关机。 4、宣传报道保密措施 (1)我公司所有关于本项目的宣传资料在上报前都要报业主审查，经批准后才能上报。 (2)组织到本项目的参观、考察及交流等活动前将活动的内容、时间、路线、保密措施等书面报至项目业主审核。 (3)参观、考察及交流等活动的过程中，对保密区域设置围挡，做好保密工作。 5、其他保密措施 (1)调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至项目经理，切不可随意移交给其他人员。 保密工作管理机构及岗位职责 一、公司保密工作管理机构 公司按三级保密要求进行保密工作的管理，设保密负责人为保密工作的领导机构，公司保密负责人下设保密办公室，负责全公司日常的保密工作，并安排1名专职保密员负责保密工作，各部门为执行机构。 二、公司保密负责人的组成 保密负责人主任由公司总经理担任，其职责是： 保证公司有关保密工作的法律、法规、方针、政策在本公司的贯彻执行。 对本公司的保密工作进行决策和部署。 保证本公司在保密工作管理机构及其工作人员能够切实履行职责。 按照规定对保密事项、活动进行审批。 副主任由公司副总经理担任，其职责是负责保密委的日常工作： 组织开展保密宣传、教育工作，不断增强员工的保密意识。 监督检查保密事项的管理，组织查处、分析上报泄密事件。 组织例会，保证保密负责人对公司保密工作决策和部署在科研生产活动中的实施，及时解决保密工作中的重要问题。 保密负责人委员由办公室、采购部、开发部、质检部、品管部、制造部、财务部、营业部等涉及我公司秘密事项及保密管理的各部门主管领导担任，其职责是： 熟悉分管业务工作中的保密工作重点、秘密事项及涉密人员基本情况。 组织员工学习公司有关保密工作的方针、政策和法律法规文件，开展对员工的教育，不断增强员工的保密意识。 组织落实保密办公室布置的保密工作计划和工作要求。把保密工作与分管业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同表彰。 制止、纠正和报告本部门的保密工作违规行为。 负责完成本部门保密工作措施及相应的记录。 完成保密办公室临时交办的其它有关保密的工作。 在公司保密负责人的领导下，各部门保密员主要职责是。 协助本部门领导落实保密办公室布置的保密工作计划和工作要求。 有权制止、纠正和报告本部门的保密违规行为。 负责完成本部门保密工作的相应记录和保密台帐的保管工作。 完成保密办公室临时交办的其它有关保密的工作。 三、保密负责人职责 保密负责人实行例会制度，原则上每半年召开一次会议，也可根据需要召开临时会议。 贯彻执行公司有关保密工作的方针、政策和法规，完成上级布置的各项工作，组织开展本公司的保密工作，对公司全年保密工作进行具体研究、部署、总结和表彰。 组织做好定密工作，审批公司保密事项及保密事项的密级和保密期限及密级变更。 组织开展保密宣传工作、教育工作，不断增强涉密人员的保密意识。 监督检查保密事项的管理、组织查处、分析、上报泄密事件。 审核和批准公司保密工作的规章制度。 及时研究解决公司保密工作中的重要问题。 四、保密办公室组成 保密办公室为保密体系管理机构，设专职保密员一人。保密办公室主任由保密负责人副主任兼任。 五、保密办公室工作职责 对本公司各级保密工作进行管理、指导和监督。 拟定保密管理制度、措施、办法和专项保密工作方案，向保密负责人提出保密工作建议，具体落实保密负责人的工作决策和部署。 对涉密人员的保密资格进行审查，组织对涉密人员的教育和培训。 组织、指导定密和变更密级工作。 对公司秘密事项及其载体的接触和知悉范围的确定进行指导和监督。 组织对外交流和宣传等方面的保密审查。 组织制定、实施保密技术防范措施，对保密要害部门、部位的保密防护措施和设施设备组织实施保密技术检查。 六、专职保密员 专职保密工作人员是指不兼任任何其他行政职责，专门从事保密管理工作的人员。公司保密办公室设一名专职保密员。专职保密员须具备下列能力和条件： 熟悉本公司业务工作和保密工作基本情况。 掌握保密法规和保密技术基础知识，具有一定的管理工作能力。 通过保密工作部门组织的培训和考核，获得保密资格证书。 保密工作经费管理 一、保密经费的用途 保密工作经费分为保密管理工作经费和专项保密工作经费。保密管理工作经费用于保密工作管理机构日常管理工作，专项保密工作经费用于保密技术防护设施的建设和设备的配备。 二、财务部要设立保密专项资金帐号 保密工作经费须单独列入单位年度财务预算。财务部要建立保密工作经费辅助台帐。 三、保密津贴 公司对涉密人员实行保密津贴。 年度保密津贴标准为：重要涉密人员1240元，一般涉密人员1000元。 保密津贴的发放： 由保密办公室根据各部门涉密岗位及涉密人员任职情况按月由财务部随工资发放。 职工教育管理保密措施 第一条妥善保管义务；员工对自己所掌握的公司秘密及其载体，应当尽到如下妥善保管义务： 对公司配备的电脑设置不易被破解的密码；离开座位时，将电脑关闭或置于保护状态； 将涉及公司秘密的文件、资料等存放在公司规定的地点并上锁保管； 员工离开办公室时，锁好门窗； 在暂时离开办公桌的时候，电脑要启用设置密码的屏幕保护程序；重要文件必须锁好；将桌上文件的正文内容朝下放置等； 使用公司管理系统或办公系统的岗位要设置密码权限并按公司规定进行权限管理； 未经公司书面许可不得将公司秘密载体带出公司或公司规定范围之外； 对属于公司保密的文件、资料和其它物品的收发、传递和外出携带，采取必要的安全措施； 需要在会议上谈及公司秘密时，慎重选择会议的地点和参会人员； 按公司要求做好电子版文件的备份，以防丢失。 第二条不打探义务；公司会根据员工的岗位、级别等因素，确定对其公开公司秘密的范围，因此，员工除为履行本职工作需要，不得以任何形式探听、查询其职权外的秘密； 第三条不泄漏义务；员工对所知晓的公司秘密，无论因何种原因获得，均应当做到： 不以任何直接或间接的方式告知其他任何组织、个人包括依其职权无需知晓的公司其他员工； 不在任何公共场所含网络等虚拟场所，如楼梯间、洗手间、走廊、餐厅、网络等，或依其职权无需知晓该秘密的员工在场的场所谈及。 第四条不擅自复制、使用义务 除履行本职工作或公司另行安排的工作所必须且为公司利益考虑外，未经公司书面许可，员工不得以任何方式复制公司秘密及其载体，亦不得通过传真、电子邮件等方式向包括员工本人在内的任何人发送； 除为履行本职工作或公司另行安排的工作外，员工不得以任 何方式使用公司秘密，也不得以出借、出租、赠与、转让等任何 方式允许或协助他人使用。 第五条离职配合义务 1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司； 2、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务； 3、员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费； 4、未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。 配送保密措施 第一条商业秘密的范围 1.1凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。 第二条保密规则 2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理： 所有机密文件必须妥善保管； 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途； 客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题； 应在接待处或会议室接待来访，严格禁止客户、亲友进入各部门办公区，如遇客户参观，须事先经公司批准，由人力资源部事先通知员工将室内及桌面的机密文件收好； 下班后，桌面、影印机、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，不再有用时要用碎纸机销毁； 特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到； 任何业务信息的透露与公布都必须由店长或区经理决定； 不打听同事的考绩结果和薪酬收入。 结算保密措施 为了合理利用、调剂资金，确保及时承付货款，对货款的结算制度做如下规定： 按规定时间的销售金额开付款通知单，持结算联到核算员处抽单，按核算员核对无误后的金额开出增值税发票交到财务，方可办理结算手续，否则财务将不予办理结算(即见票付款)。 货款结算必须同时具备以下两个条件： (1)入库单上载明的商品已销完。 (2)该入库单的时间在规定的结算时段前。 付款通知单上须有三人签名：店长、采购经理、财务经理。 因财务部使用电脑记帐，故要求供应商结算货款的单位与入库单载明的单位一致，以免造成不必要的麻烦。 人员保密管理方案 一、保密工作守则 (一)不该说的项目秘密，绝对不说； (二)不该问的项目秘密，绝对不问； (三)不该看的项目秘密，绝对不看； (四)不该记录的项目秘密不记录； (五)不在非保密本上记录项目秘密； (六)不擅自复制、销毁项目秘密； (七)不使用普通电话、手机交谈项目秘密； (八)不通过普通传真、普通邮局传送项目秘密； (九)不在非涉密计算机上存储、处理项目秘密； 二、日常行为管理 (一)涉密信息包括在计算机系统中生成、存储、处理得机密、秘密和内部的文件、图纸、程序、数据、声像资料等。 (二)涉密信息必须定期、完整、真实、准确地存储到不可更改的介质上，并集中保存，然后从计算机上彻底删除。 (三)涉密信息需要进行规范的登记管理，备份可采用磁盘、光盘、移动硬盘、U盘等存储介质。 (四)涉密信息的备份应严加控制。未经许可严禁私自复制、转储和借阅。 保密工作措施 为进一步加强卫生系统保密工作，紧紧围绕地委的保密工作的总体要求，结合我局工作实际，特制定本工作方案。 一、加强领导，健全机构。 加强对保密工作的组织领导，我局成立保密工作领导小组，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体落实，责任明确、齐抓共管的工作格局。涉密人员按要求签订保密承诺书，并将保密工作纳入目标管理，年底对其予以考核。 二、加强保密教育，增强保密意识 保密宣传教育是保密工作的一项基础性工作，也是一项长期而艰巨的任务。各医疗卫生单位要高度重视并抓好工作落实，认真实施“五五”保密法制宣传教育实施方案，深入开展保密法制宣传教育。抓好重点涉密人员上岗、在岗、离岗保密教育，积极配合保密局做好涉密人员持证上岗培训。组织学习《保密法》、《保密实施办法》和有关保密工作法律法规，利用每月学习例会，组织观看保密工作资料片、专题片，进行警示教育，加强对领导 干部和涉密人员的培训教育和经常性保密提醒，增强保密意识， 自觉履行保密职责和义务。 三、健全保密制度，完善硬件设施 进一步完善并严格执行《保密制度》、《档案工作制度》、《公文管理制度》、《涉密计算机及信息网络涉密管理制度》、《对外提供文件、资料审查制度》等各项保密、档案管理制度。 四、突出工作重点，强化保密管理 保密工作涉及到机关运转的各个环节，除普遍抓好保密法规宣传教育、目标责任落实以外，要着力抓好涉密人员、重点部门和重点部位的保密工作，确保保密工作万无一失。 (一)加强文件和档案管理。 (二)强化计算机和网络保密管理。 (三)严格审查政务信息公开内容。 五、严格督查，确保安全。 加强对办公室、档案室、信息科等重点涉密部门涉密信息系统、涉密文件资料的定密、印制、保管、使用和销毁工作的落实情况，以及通信、办公自动化等保密管理情况的督促检查。保密领导小组每年至少组织2次以上保密检查并做好记录，及时对发 现的问题进行整改，严格考核，奖优罚劣。同时，严格执行泄露秘密事件报告制度，认真查处泄密事件，并积极配合采取补救措 施，确保秘密信息的安全。 保密工作的重要性 人类社会发展到现在保密工作作为社会发展的一个重要环节已经越来越受到重视不论是在早期的社会还是在现代化的今天如何保护隐私是每个社会、团体、个人都要面临的重要问题。公司作为一个社会团体公司的运营体制、运营方式、建立项目、客户都是公司的机密问题甚至更涉及到个人的隐私问题因此公司保密制度作为一种保护个人和公司隐私的问题有着重要作用。 没有规矩不成方圆公司要保护其隐私必要订立严格的保密制度保密制度的存在就要求员工在工作和生活中要时刻注意保守公司的机密时刻保持警惕意识。因为泄密往往就发生在不经意间。 随着网络的高速发展信息技术的进步保密工作难度加大遭遇的挑战更多。重视保密工作不仅关系到企业的利益还关系到员工个人的利益。世界上很多公司因为自己的机密被泄露哪怕是一个重要客户的机密被泄露最后都造成重大损失甚至倒闭。保密工 作有了制度还不够还需要领导及全体同事都重视起来不仅要小 心提防泄密更不能为了某些利益上的交换而去泄密。 有了制度还不够还要去执行制度让制度监管我们的工作。从公司角度出发要做好保密工作首先要监管好能接触到机密的所有人员特别是一些要害部门和中层以上领导。公司保密制度规定“凡产生公司机密事项的部门要遵照公司有关保密规定实行责任制严格执行登记制度和专人、专柜保管制度。”其次要管理好存放机密文件或机密技术的各类储存物特别机密的要用密码柜保存。最后执行保密制度要坚决要开展相关保密教育工作使全体员工树立保密意识。遵守保密制度保守公司的机密是每位员工的责任更是每位员工应尽的义务它将成为现代企业的标准。 关键词保密重要性保密意识责任观念政府机关与保密工作保密工作事关安全和利益它直接关系着改革、发展、稳定的大局。当今随着社会的进步间竞争的不断加剧保密工作的重要性愈发重要做好保密工作的难度也越来越大。为适应当前形势的发展变化我们要进一步提高对保密工作的重视程度以与时俱进的精神求真务实的态度努力做好保密工作。 一、要搞好经常性、群众性的保密宣传教育。保密宣传教 育是一项基础性工作也是长期的任务必须持之以恒常抓不懈做到警钟长鸣。从目前情况看保密法制观念淡薄特别是职工群众的 保密意识不强仍然是保密工作中遇到的首要问题。 因此深入开展保密法制宣传教育进一步提高各级领导干部、要害部门、涉密人员以及广大干部群众的保密观念和法制观念是我们今后做好保密工作的重点任务。 二、要提高保密工作者的综合素质。保密工作者是保密工作的具体操作者、执行者其素质的高低直接影响保密工作的质量。新形势下对保密工作者无论是政治、文化还是业务方面都提出了新的要求。要加强政治理论学习。为适应新形势下保密工作的需要只有多学习解放思想扩大知识面提高思想和业务能力才能更好地胜任保密工作。要联系实际着眼解决实际问题做到在工作中学习在学习中工作。通过学习提高认识问题、分析问题、解决问题的能力掌握保密工作的规律找准做好保密工作的突破口努力做好各项工作。 三、要取得领导对保密工作的重视和支持。领导的重视和支持是促使保密工作顺利开展及取得成效的首要前提和条件。要通过召开各种会议、保密检查、工作接触等形式不断向各级领导 宣传保密工作的方针、政策宣传当前保密工作出现的新情况、新问题使领导进一步了解保密工作提高保密意识从而引起领导对 这项工作的重视给予有力的支持。 四、要规范各类保密制度。要根据保密工作所面临的新形势和新任务不断规范和完善各类保密制度保证保密工作规范有序地进行。 要在建章立制上下工夫。根据本单位安全保密管理需求和现状制定既符合上级精神和相关法律法规又符合本单位实际情况的保密制度明确职责理顺关系统一标准规范秩序使各项工作有法可依有章可循。 五、要加强保密机构和队伍建设。由于对保密工作地位和任务的认识上存在偏差一些单位保密机构不健全有的虽然有了机构人员却没有配齐。可以说保密队伍建设与保密工作面临的严峻形势还存在不相符合的问题。因此要进一步强化保密队伍建设逐级成立、及时调整保密负责人小组设立专兼职保密员形成纵向到底、横向到边的保密工作网络使保密工作真正做到领导到位不挂空挡。 六、要加强网络信息化建设。随着高科技迅速发展办公自 动化的迅速普及防止网上泄密已经成为保密工作面临的新课题。当前有相当一部分人对网络安全保密工作缺乏认识对计算机和网络知识一知半解。因此要加强网络保密必须强化安全保密教育更新观念把普及、提高计算机操作人员的计算机知识、网络知识、提高网络防御技术作为加强保密工作的一项重要内容来抓。要积极制定管理办法要求做到专机专用专人管理对哪些信息能够上网哪些信息不能上网作出严格规定凡属公司秘密、商业秘密、工 作秘密的信息一律不准上网。 在工作中特别要把握好两点，一是政治坚定组织观念要强。要将保密学习和政治业务学习结合起来增强企业秘书的政治敏锐性提高对具体问题的政治判断力从根本上提高保密意识。严格按照组织原则办事坚持个人服从组织。认真执行请示报告制度办每一件事都要讲原则、讲规矩、讲程序。 人员保密实施规定 第一条保密工作是指对可能发生的泄密和窃取活动采取的系列防范措施。 第二条保密工作原则：积极防范，突出重点，严肃纪律。 第三条全体员工应做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。 第四条文件和资料保管： (1)拟稿：文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。 (2)印制：文件统一由行政管理部印制。 (3)复印：复印秘密文件和资料，由主管总裁批准。 (4)递送：携带秘密文件外出，需两人同行，并包装密封。 (5)保管：秘密文件由行政管理部统一保管，个人不得保 存。如需借由主管总裁批准，并于当天收回。 (6)归档。没有解密的文件和资料存档时，要在扉页上注 明原定密级，并按有关规定执行。 (7)销毁。按档案管理的有关规定执行。 第五条对外披露信息，按公司规定执行，按下列程序办理：由部门经理、主管总裁、法律事务处会签。 第六条保密内容按以下三级划分： 1.绝密级： (1)领导的电传、传真、书信。 (2)非公开的规章制度、计划、报表及重要文件。 (3)领导个人情况。 (4)正在研究的经营计划与具体方案。 2.机密级： (1)电传、传真、合同。 (2)生产工艺及指导生产的技术性文件和资料。 (3)员工档案。 (4)组织状况，人员编制。 (5)人员任免(未审批)。 3.秘密级： 经营数据、策划方案及有损于利益的其他事项。 保密培训制度 1.为加强公司保密教育培训管理，使公司保密教育培训工作制度化、流程化、规范化，提高全体员工特别是全体涉密人员的保密意识和保密技能，根据《中华人民共和国秘密法》及其实施条例和上级有关保密教育培训的要求，结合公司实际，制定本规定。 2.保密教育培训是增强保密意识，提高保密技能的重要途径。接受保密教育培训，努力提高保密意识和保密技能是全体员工特别是涉密人员必须履行的法律义务。 3.保密教育培训是公司保密管理工作的一项基础性、长期性的工作.结合业务工作实际，组织开展保密教育培训是全公司各部门、各单位必须履行的职责。 4.公司保密教育培训的对象是全体员工，重点是公司涉密人员