某学院学校保安安保服务投标方案(372页)（2024年修订版）.docx

某学院学校保安安保服务投标方案 目录 第一章 人员配置要求 7 第一节 保安人员的配备原则 7 第一条 配备人员素质 7 第二条 配备人员责任 8 第三条 配备人员专业素质 8 第二节 人员配置及岗位职责 14 第一条 公司管理机构设置 14 第二条 保安部人员分工及岗位职责 14 第三条 人员名册及证件证书 39 第三节 本项目主要采用4050人员 55 第一条 4050人员就业 55 第二条 用工轮换比不高于10% 56 第三条 我公司聘任的一部分保安为退役军人，整体用工素质高 56 第四节 保安人员培训及管理机制 57 第一条 保安人员的配备 57 第二条 人员培训方案 64 第三条 重点岗位人员的保证措施 99 第二章 整体服务方案 104 第一节 项目概述 104 第二节 服务内容及要求响应 105 第三节 工器具配置 108 第一条 物品、材料配备计划 108 第二条 部分设备展示 110 第四节 整体服务方案实施 112 第一条 对服务场所的安防人员安排 112 第二条 针对本项目各阶段具体工作计划及流程 119 第三条 针对此项目特点与实际，提供的超值、特色服务 131 第四条 保安服务内容 135 第五条 保安实施方案 146 第六条 工作流程 166 第七条 业务流程及管理 175 第八条 我司服务的核心优势 188 第九条 工作安排及保证措施 191 第十条 后续服务体系 203 第十一条 服务质量保障措施 211 第五节 与本项目服务方案所在地公安、消防等政府机关的联络机制 223 第三章 应急事件处理预案 224 第一节 对驻派保安员的要求 225 第二节 把握群体性突发性事件的特征和范畴、处置程序 225 第一条 组织机构 226 第二条 把握群体性、突发性案、事件的特征和范畴 226 第三条 处置程序 226 第四条 发生突发性群体案、事件后应该注意的事项 228 第三节 各项应急事件处理预案 230 第一条 特殊事故应急措施 231 第二条 各类治安反恐应急事件措施 233 第四章 管理规章制度方案 281 第一节 各项管理规章制度 281 第一条 外来车辆及外来人员登记制度 281 第二条 值班室值班制度 282 第三条 学校日常巡查制度 283 第四条 监控室工作制度 284 第五条 消防中控室管理制度 286 第六条 保安服务考核细则 287 第七条 保安员管理制度 289 第八条 岗位管理制度 296 第九条 校园保安服务工作制度 298 第十条 保安交接班制度 300 第十一条 保安勤务管理制度 301 第十二条 保安员行为规范 316 第十三条 例会制度 325 第十四条 请销假制度 326 第十五条 督察制度 327 第十六条 保安警用器械管理制度 329 第十七条 保密制度 331 第十八条 奖惩制度 332 第二节 校园保安服务管理规章制度方案 337 第一条 站岗制度 337 第二条 进出人员管理制度 337 第三条 车辆管理制度 338 第四条 物品出入查验制度 338 第五条 巡逻制度 338 第六条 其他工作制度 339 第三节 公司管理设置 341 第一条 组织机构设置 341 第二条 运营管理 341 第三条 服务宗旨 343 第四条 服务分解目标 343 第四节 人员稳定性保证措施 343 第一条 重视员工在企业中的地位 343 第二条 调动员工积极性的方法及措施 344 第三条 调动员工积极性应注意的问题及重要意义 349 第五节 队伍管理制度 351 第一条 健全组织管理机制，搭建保安队伍架构 352 第二条 健全监督考核机制，督促引导保安工作 352 第三条 健全教育培训机制，提升保安队员素质 353 第四条 健全激励保障机制，激发队师生作热情 353 第五条 健全长效管理机制，促进队伍长远发展 355 第六节 服务人员跟踪服务设计方案 355 第一条 跟踪服务的内容 355 第二条 跟踪服务的形式 356 第三条 跟踪服务专员与各部门的工作关系 357 第四条 跟踪服务工作流程及要求 359 第七节 服务承诺 359 第一条 保安服务承诺 359 第二条 服务质量承诺 360 第三条 响应承诺 361 第四条 人员方面的服务承诺 361 第五条 干部方面的服务承诺 363 第六条 训练方面的服务承诺 363 第七条 管理方面的服务承诺 364 第八条 政治教育方面的服务承诺 365 第九条 考核方面的服务承诺 365 第十条 后勤方面的服务承诺 366 第十一条 执勤、应急方面的服务承诺 367 第十二条 保密方面的服务承诺 367 第十三条 人员稳定服务承诺 368 人员配置要求 保安人员的配备原则 配备人员素质 选派的保安人员高重以上学历，经过统一专业的安保培训，具有上岗证；身体健康、无肢体残疾、无纹身、无口吃、无精神病、传染病及重大疾病史；中共党员、退伍军人和有重大活动安保经历的人员优先选派。 保安人员思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，有事业心和责任感，能吃苦耐劳，爱岗敬业，心理健康，有较强的沟通能力和应变能力，无违纪违法和犯罪记录，没参加过法轮功等邪教、未参与过黑恶组织，符合《保安服务管理条例》相关要求。 保安人员上岗后必须恪尽职守、履职尽责，服从贵方管理。对于不符合要求的保安人员，贵方可以向保安公司提出更换人员的要求，直至客户单位满意为止。 对保安人员进行治安、保卫、防火、防盗、防滋扰等岗前培训，且培训合格。并定期不定期进行督导检查。 配备人员责任 1.提高思想认识，端正工作态度从身着保安服，参加保安工作的那一刻起，就深知自己肩负的职责，因此，思想上有了责任感和荣誉感，工作有动力和方向。 2.树立服务意识，服务于安保大局。作为保安公司的派驻客户单位的保安人员，虽然远离保安公司单位，但时刻牢记公司赋予自己的责任，牢固树立起为安保服务的意识在完成保安工作中的具体要求和任务，并与客户单位签订了责任书，努力做到公司领导放心，客户单位领导满意，工作秩序稳定。 3.认真完成安保任务、落实具体工作 (1)自觉遵守纪律，做到不迟到不脱岗，上岗时着装严整，举止文明、自觉树立保安人员的良好形象。 (2).坚持工作日志和出入人员及巡逻工作的登记。 (3)在完成本职工作的同时，积极主动配合客户单位完成一些力所能及的其他工作。 配备人员专业素质 1.保安员的体能素质 保安员的专业体能素质是从事保安防卫工作必须具备的身体能力素养，保安员的专业体能素质与普通体能素质一样，也以其身体素质为基础。与普通体能素质相比，专业体能素质是高层次的体能素质，是普通体能素质的延伸。 保安员要掌握专门的防卫技术，必须具备一定的专业体能素质。其中，保安防卫战术中拳法、腿法、摔法、拿法技术对专业体能素质有较全面的要求枪械的使用、剑棍的使用，防止器械的临场争夺对专业体能要求更高。因此，培养高素质的保安员，必须在搞好普通体能素质的基础上下力气抓好专业体能训练。 保安员的专业体能素质除了专门的力量、速度、耐力、柔韧外，还应包括硬度、反应能力、时空感、本体感觉能力、自我控制能力等。 2、保安员的心理素质要求 保安员的心理素质，是指其在工作中应具备的心理品质，包括保安员的认知水平、情感意志特点、个性心理特征和整体心理健康水平等等。 保安人员的心理素质与业务能力有着极为密切的关系。人的心理对人的行为起支配作用，良好的心理品质，能帮助保安人员敏锐地观察事物周密地分析问题，尤其是在情况紧急、问题复杂的时候，能保持一个清醒的头脑，临危不惧，遇难不慌，才能及时准确的解决问题。良好的心理素质，是保安人员出色地完成本职工作的重要保证。 独立的个性 保安员遇到的环境通常比较复杂，形形色色的人和事都会碰到。犯罪分子常常会通过种种手段乔装打份、迷惑群众，保安人员如果没有独立的个性和充分的自信的话，是难以完成识别坏人并迅速制服的特殊任务的。 果断的性格 保安人员应具有沉着机智，多谋善断的性格，这是由保安工作的性质和特点所决定的。紧急情况来不得拖延和请示，这就需要保安能够根据自己的判断迅速做出合理的应对措施。 保安员做的经常是防范性的保卫工作，因此遇到的事情多为突发事件，如果优柔寡断，势必会误事。 坚强的自制力 自制力，就是控制或约束自己的行为和言语的心理能力。要求保安人员在遇到突然的刺激时沉着冷静抑制感性冲动，举止稳重，遵守工作纪律，坚持工作制度，正常地履行工作职责。不因为自己的一时冲动影响了工作。 保安员在执勤过程中常因执行规章制度而遭到人们的不解、嘲讽，甚至是辱骂。也常会因此与群众发生冲突，社会影响十分不好其主观原因是年轻人血气方刚，容易感情用事，自制能力较弱。 这种遇事爱冲动、不理智的现象叫做消极激情，亦称之为冲动情绪，它是一种短时间的极度紧张的情绪体验，消极激情状态有以下特征：其一，紧张性，难以控制情绪；其二爆发性，充分释放情绪；其三，盲目性，分析能力下降。要化解冲动首先要克制，一是要忍耐，你可以心中默念“不生气，我不发火”等，二是谦让，俗话说，退一步海阔天空，进一步万丈深渊。化解冲动注意提醒自己，可以请身边的同事提醒自己，及时警示，化解冲动，在消极激情爆发前，把思想转向它方，所谓眼不见，心不烦。 敏锐的观察力 保安人员在服务过程中，会接触到大量的信息有些极不明显，有些瞬息万变稍纵即逝。这就要求保安人员有敏锐的观察力，敏锐的观察力能帮助保安人员及时有效地发现可疑的人和事，以便采取果断措施，加以防范，把恶性事件及时有效地阻止住。 较强的记忆力 保安人员的职业特点，要求他们必须具有较强的记忆能力。 只有记忆力好才能更好地学习科学文化知识，才能出色完成工作任务。对于一些需要报警的案件和事故，要确保精确地描绘出事故和案件发生的地点、时间、事故经过以及疑犯的体貌特征，这都需要保安员具有记忆的敏捷和精确性。 快速反应能力 保安员的职业特点，要求保安员必须具有灵敏机智的应变能力，即在各种突发事故面前，要头脑镇定，处变不惊，从容应付，这样才能克敌制胜，处理好各种突发事件，而这需要保安平常练就过硬的技能。 3、保安的政治思想素质要求 爱岗敬业，奉献社会 保安业的特殊性要求保安人员在任何时候，任何情况下都必须忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责认真履行保安员的职责。在工作中要以国家利益，人民利益、客户单位利益为重，关键时刻能够挺身而出。 热忱服务，举止文明 全心全意为人民服务、为用户服务，是保安服务业的宗旨，也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉、占领市场的主要保证。这就要求保安人员把保安服务的宗旨落实到行动上，时时处处把国家、集体和人民的利益放在第一位，主动热情地提供保安服务，为用户排忧解难，成为人民利益的忠实维护者。同时在工作中礼貌待人、讲究文明、注意维护和树立良好的形象。 光明磊落，奉公守法 保安人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量，应当和公安民警一样，具有较强的遵纪守法意识和清正廉洁的高尚品质。要求别人遵守的规章制度自身首先要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情，绝不越权去做。监守自盗、以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿、敲诈勒索等行为不仅与保安人员的职业道德相违背。也是国家法律所不允许的。 遵守公德，以德服人 保安人员作为社会的一个群体，无论在工作岗位上，还是在日常的社会活动中，都应该模范地遵守社会公德。这是因为社会公德以职业道德为基础，职业道德是社会公德在各个职业领域中的延伸。不遵好社会公德的人很难想象会有良好的职业道德。在遵守公共秩序、尊老爱幼、见义勇为、守信用、讲信誉、团结协作、互相帮助等方面，保安都应成为公民的楷模，做到以德服人。 人员配置及岗位职责 公司管理机构设置 总经理 副总经理 综合办公室 保安服务部 教育培训部 财务部 稽查监督员 装备管理员 教 官 部 长 班 长 队 长 机 文 秘 主 任 纳 计 理 出 会 经 保安部人员分工及岗位职责 为确保XX学院西校区20XX年-20XX年保安服务项目的安全秩序，完善保安部和各主管岗位责任制，根据公司领导对部门的要求，结合保安部实际情况，坚决执行“谁主管，谁负责"和“群防群制”的原则，特制定以下岗位职责。目的是为了团结保安部所有人员，明确各自岗位的工作内容，完成各自岗位工作，相互弥补不足，积极有效的完成公司领导安排的工作。 依照国家法律、法规对公司的经营活动进行决策，全面主持公司日常 经营管理工作。 建立健全公司岗位责任制、制定公司规章制度和岗位工作规 程。 制定满足顾客和法律法规要求的经营方针，确定公司年度经营计划。 科学编制公司组织机构设置，规定公司部门及人员的职责、权限和相 互关系。选拔、聘任公司的领导干部，并决定其奖 惩。 理岗 为公司有效运营提供所需的资源，保证本单位安全生产投入的有效实 施。 位职 总经 宽模网 责 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。 及时、如实报告生产安全事故。 组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。 制订公司年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。审 查公司各项财务经费的开支，审核年度财务预算、决算。 制定和签订公司对外的各种合同、协议。 主持召开公司中高层领导会议、表彰会议、年度会议等。 主导企业文化与公司形象建设，组织公司各项管理体系的建立、实施 、保持和持续改进，负责各项改进措施的监督实施。 副总 经理 岗位 职责 协助总经理承上启下、协调各部门之间关系，处理好日常事务，配合 总经理抓好公司的经营和管理。 按照总经理所确定的工作目标和要求，检查督促各部门贯彻执行。 负责各部门经理的业务学习及思想政治工作。 建立健全部门各项规章制度。 负责各部门经理的业务学习及思想政治工作。 负责协调与客户单位的关系，听取客户单位对保安服务工作的意见及 建议，了解保安服务情况，检查各项工作的落实。处理合同争议、纠纷、 违约、索赔等事宜。 完成总经理交办的各项工作。 综合 办公 室岗 位职 责 【办公室主任岗位职责】 负责公司行政工作和日常办公事务，起到搞好各部门之间的综合协调 作用。定期向领导汇报工作进展情况。 修改完善本部门规章制度，监督部门成员贯彻执行。 负责公司员工劳动纪律的督察和考核，做好员工考勤、考核奖惩、工 资审核和劳动合同处理及社会保险办理等。处理、解决好员工与公司的各 种劳资纠纷。 负责对外宣传和接待工作，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往 来，树立良好的企业形象。 负责公司档案管理。督促文秘及时归档，负责公司档案的借阅、影印 与销毁。 负责公文影印管理。严格执行公司保密纪律。 负责办公用品的计划、购置、保管、发放工作。 做好后勤保障工作，负责车辆管理、使用及司机的管理和安全教育。 经常对部门成员进行安全教育，防止发生人身伤亡及其他事故。 认真完成领导安排的其他工作。 【办公室文秘岗位职责】 负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到 积极主动。 负责公司公文收发管理。及时、准确地向领导和有关人员传达上级机 关及有关部门的通知事项和各类行政会议的通知。 统一规范办公室日常文书格式。负责公司会议记录、纪要、决议、决 定的起草与印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 公司的规划、年度计划、人事档案、会议记录、人事任命书、通知、 通告、财务报表、薪资报表、合同、项目方案等具有参考价值的文件及材 料应及时进行存档。严格遵守公司保密纪律。 对外发布公司信息、广告宣传等。 认真完成公司领导交办的其他工作。 【办公室司机岗位职责】 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》和相关规定 以及公司管理制度，安全驾车。 爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要部件， 确保车辆正常行驶。 应每天抽适当时间擦洗车辆，保持车辆的清洁(包括车内、车外和引 擎的清洁)。 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不 正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一 格时，应立即加油。 发现所驾车辆有故障时要立即报告有关领导，按照领导建议进行处理 。未经批准，不得私自将车辆送厂维修。 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，禁 止在不准停车的路段或危险地段停车。离开车辆时，要锁好保险锁，防止 车辆被盗。 对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证 件齐全。 由于酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本 人承担，并给予行政处罚。 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速 、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能 做到的，可以提出异议，请求变更指令。 行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式 解决；如必须现场处理，应当立即报警，到安全区域等待交警到来和处理 ,不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果 和责任。 司机对乘车人要热情，说话文明、礼貌。 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求做好行车记录 ,详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由、出差费用等， 并由乘坐人签字确认(如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认), 出车回来后及时将行车记录交综合办公室主任审核。 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出 车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知综合办 公室主任，并说明原因。 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶。 费用报销：司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等) 必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证，并由乘 坐人签字确认后(如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认),交综 合办公室主任确认签字，再交财务部审核签字，再由总经理签字确认后方 可报销。 完成领导交给的其它工作。 保安 服务 部岗 位职 责 【 保 安服务部队长岗位职 责 】 在公司总经理及副总经理的领导下，全面主持市场开发工作。创新开 展经营管理，充分发挥部门效能，认真完成公司的各项工作指标。 建立健全部门各项规章制度，并督促员工进行落实。 熟悉公司情况和服务项目，通过各种方式宣传公司业务，树立公司形 象，招收优秀学员，开发新的客户。 按时走访客户，大力加强与客户之间的联系沟通，建立互惠互利共荣 共赢关系，不断改进服务内容与方式，着力打造保安品牌形象。 制定本部门经营计划，定期调研市场，掌握市场供求情况，及时制定 应对措施，不断拓宽经营渠道，努力突破业绩水平。 注重业务员的教育培训，定期组织业务人员进行学习、交流。 定期对业务员工作进行考评，表彰先进，树立榜样，充分发挥示范作 用。 加强学习，善于总结，定期向领导汇报工作进展情况。 发挥模范带头作用，团结同志，勤于学习，勇于实践，踏实工作，提 高技能，廉洁自律，无私奉献， 自觉接受群众监督。 对本人出现的重大失误及严重错误敢于负全责；对本部门出现的重大 失误及严重错误勇于承担连带责任。 有丰富的工作经历和安保经验。 按时完成公司交办的各项任务。 【保安服务部业务员岗位职责】 掌握公司基本情况，熟悉公司服务项目。 按月、季、年完成部门领导分配的工作任务。 作好客情关系，负责区域内的市场开发与维护，协助其他区域开发工 作。 进行市场调查与研究，建立区域内客户档案。 搜集市场情报，努力开发新客户。 通过各种途径宣传公司品牌，树立并维护公司形象。 加强自身学习，提升业务能力，促进业务增长。 努力为客户提供优质服务，确保重点客户成功率和签约客户满意率。 处理好本区域的客户投诉。发现突出问题，及时向领导进行汇报。 遵守公司各项规定，听从上级领导的安排，不擅自做主，不向客户做 超出公司规定的承诺。 保守公司商业机密，不向他人透露公司收入、客户信息等情况。 对违反公司规章制度、违背上级决议所造成的后果负责。 对未完成领导分配的工作目标和其他工作造成的后果负责。 有丰富的工作经历和安保经验。 【保安服务部保安班长岗位职责】 坚持贯彻、执行、落实公司及管理处各项规章制度，在管理处经理及 管理部的领导协调下，对治安、交通、车辆管理负全面的责任。 加强与客户保卫部门的联系。要与客户保卫部门保持密切的联系，交 换工作情况，熟悉客户单位周围的社会治安情况，从进驻单位的实际出发 ,及时提出保安工作的建议和要求，以保障客户安全，维护客户利益。 组织责任区内的工作。要根据公司宗旨和保安服务的合同事项，组织 好责任内的守护，巡逻等工作，维护责任区安全，妥善处理各种纠纷和案 件。 认真做好保安员的品质及思想教育工作，及时纠正保安员的违纪行为 不断提高保安的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促 队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。 有丰富的工作经历和安保经验。 【保安服务部保安员岗位职责】 维持客户单位办公场所内外区域的正常工作秩序。 维护客户单位内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。 加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，发现可疑人和事，并逐 出。 加强防火活动，发现火灾苗头，并消除之。 对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告 配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情况。 支持、协助警卫室履行职责。 妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。 正确记录值班日志和案件笔录，提出专案报告。 【保安服务眉防圆岗位职责】 认真学习有关消防知识，掌握各种消防器材操作技术及使用方法； 积极做好防火防范宣传教育工作，深入学院区域开展安全检查，做到 及时发现及时报告，及时整改； 做好管辖区消防器械、设备的检查，保养工作，保证设备处于良好状 态，可随时投入使用； 在发生火警事故时，都必须全力投入现场扑灭、疏散工作，不可借故 逃 避 ； 发生火警事故时，按照《突发事件处理标准作业程序》中有关办法采 取应急措施； 积极做好重点、要害部门和特殊岗位的消防训练。 教育 培训 部岗 位职 责 【教育培训部部长岗位职责】 全面主持教育培训部工作。开展教育教学常规管理工作，落实各项教 学管理制度及各类教学活动的计划、安排、总结，确保部门工作有序开展 认真研究选编教材，审定各专业教学计划并指导落实。 加强学员管理，并做好学员思想道德教育、行为习惯养成教育与安全 教育等工作。定期组织学员评比活动，提高学员学习兴趣和学习质量。 组织开展教学进度检查、教官能力评价、教学成绩评比、学员专业能 力测评等工作，通过教学信息反馈，对教育教学效果进行考核与评价，建 立并不断完善教学考核评价体系，逐步提高教学水平。 组织开展教官业务学习、听评课、教案检查评比等教研活动，及时进 行活动小结，推广先进的教学方法，并根据教官实际提出指导性意见和改 进措施，不断提高教官教学水平、教学质量与学员学习的稳定率。 做好教官管理工作。按需开展教官选聘，建立教官人才储备库。开展 教官职业道德理论学习、专业基本功训练、技能比赛、新聘教官岗前培训 与教官业务能力指导，不断提高教官整体素质。 加强宣传工作，不断创新汇报展示形式，以多种方式宣传办学成绩与 教学成果。 善于学习和总结，定期向领导汇报教育教学情况。 定期走访客户单位，了解客户单位对保安服务工作的意见和建议，针 对客户需求不断更新和完善教育教学内容，提高教学的针对性和实用性。 认真完成领导交办的其他工作。 【教育培训部教官岗位职责】 按照培训大纲要求，制定阶段培训计划纲要。 负责新入职培训期间的生活管理工作。 协助教育培训部部长选编教材，制定各专业教学计划并落实。 经常深入基层岗位调研，了解岗位特点，结合业主、客人需求，及时 制作相应的课件、教材，开展针对性培训、教学。 负责保安人员培训工作、教学试验工作，不断探索、总结新思路、新 方法，促进培训工作质效提升。 组织开展学员专业能力测评，通过教学信息反馈，不断提高和完善自 身教学水平。 善于学习和总结，定期向领导汇报教育教学情况。 认真完成上级交办的其他工作。 【教育培训部装备管理员岗位职责】 负责培训部装备的统一采购和登记入账。建立总物资管理台帐和各执 勤点装备及宿舍物资清单。 撤点时，按配置清单清点并回收所配置物品。 各执勤点装备及配置使用年限期满且不能再使用时， 一律以旧换新， 并做好物品回收和登记工作。 保安人员所发服装使用年限期满，一律以旧换新，并做好物品回收和 登记工作。 对被解聘和辞退人员所使用的物品及时收缴并登记。 对非正常损坏或丢失的物品，及时上报综合办公室，要求使用者按价 折旧赔偿。 每月对物资进行盘点，制作《物资配置月报》并及时向领导进行汇报 认真完成领导交办的其他工作。 财务 科岗 位职 责 【财务部经理岗位职责】 依据《会计法》和有关财经法规、政策、制度的规定，建立健全本公 司财务管理制度和监管机制，确保资金的有效运用。 负责公司各项费用回收及支出的账目现金管理，严把票据合格关。 督促收取公司服务费用，及时核算了结与外单位的帐目往来。 负责各种单据的审核和各种报销凭证的审验，票据要合法合规，报销 要符合公司的规定。 负责公司财务会计和出纳管理工作，制定公司的各种财务报表，严格 财务账目管理，各种财务