XX物品搬运及会场布置采购项目投标方案（111页）（2024年修订版）.docx

XX物品搬运及会场布置采购项目 目录 第一章 技术文件 3 第一节 服务需求分析 3 第二节 服务方案 6 第一条 公司组织机构 6 第二条 服务目标 6 第三条 服务计划 8 第四条 服务组织措施 12 第五条 技术方案 26 第六条 搬迁完成后服务 54 第七条 时间计划安排方案 54 第八条 搬迁物损坏丢失防范方案 58 第九条 安全事故及劳动纠纷防范方案 64 第十条 针对事故及纠纷防范方案 68 第三节 服务团队配置 77 第四节 拟投入设备、工具 78 第一条 车辆车辆的图片、牌照 81 第五节 服务质量承诺及保障措施 101 第一条 服务质量承诺 101 第二条 保障措施 104 第六节 磋商文件要求及供应商认为有必要提供的其它技术资料 109 第一条 服务承诺 109 技术文件 服务需求分析 一、会前服务内容及范围： (一)确定项目实施地点：XX(采购人指定地点)。 (二)确定服务范围：负责对XX大件物品搬运、会场家具设施进行布置摆放、完成临时交办的其他布展搬运等工作，实际工作内容以采购人安排为准。 (三)派专人与XX管理人员联系，确定搬迁具体时间、当天搬运数量、计划搬运进度及现场布置要求等。 (四)在调整搬迁之前，做好物品资产清点工作。 (五)合理有效安排搬迁，确保本次搬迁保质保量完成。 (六)与各单位部门充分沟通联系，以按时有序、顺利完成 此次调整搬迁实施工作。 (七)审定各搬运主体单位的搬运工作方案。 (八)研究制定搬运工作有关政策。 (九)制定《XX物品搬运及会场布置采购项目搬运工作方案》。(包括搬运准备工作、搬运步骤、搬运的时间安排、搬运 的人员安排、现场布置等)并组织实施、监督落实 (十)搬运、布置过程中需重点注意事项等。 二、会中服务内容及范围： 按照要求在指定地点对家具进行搬运及现场布置： (一)我方人员履行协议规定的工作职责，严格遵守会堂各项规章制度，服从采购方管理部门安排，保质保量完成各项工作。 (二)在国家法定工作日内，我方确保每天有4人备岗(其中至少1人具备拆装家具能力),随时按照XX会议服务部要求到岗工作。遇晚间、休息日、法定节假日需加班的情况，将合理安排人员加班。 (三)我方上岗人员熟悉各会议室的台型摆放，掌握各类家具的安装方法及流程。 (四)我方在会前协助采购方管理部门完成会场的布置摆放及台型变换等具体工作。 (五)我方在会后配合采购方管理部门及时对会议室、物资间等区域进行整理、恢复。 (六)我方对派驻采购方的工作人员实行严格管理。(包括对人员仪容仪表、着装规范、精神面貌、工作态度、言行举止以及遵纪守法等)。 (七)我方在工作期间做好对会堂设施设备、家具、地面、墙面等的保护。 (八)我方积极配合采购方管理部门完成各类临时性重要任务。 (九)我方做好成品保护，若因我方人员造成会堂物品破损、掉漆等应及时修复，造成物品损坏或遗失的，由我方造价赔偿。 (十)我方按照采购方要求，定期对搬运工具等相关设备进行维护保养。 (十一)服务期间，采购方可以定期对我方服务工作进行考核。 (十二)严格执行保管人负责制：依照搬迁过程中登记的打包搬迁人，谁名下谁负责，不可随意处置。 (十三)完成XX搬家服务项目的搬运、拆装等搬运工作领导小组交办的临时性工作。 三、会后服务内容及范围： (一)免费为用户进行搬运地区的清洁、打扫。派专人打扫清理会场，保证会场环境卫生。 (二)检查相关设备、家具功能是否正常。 (三)与XX管理人员确认项目完成。 (四)做好其他善后工作等。 (五)搬迁交接时，关于物资资产全程跟踪，与移交人、接 收人共同核对移交人名下的全部资产，确认资产清点到位，核对具体信息，确保所有信息一致。 (六)对搬运后的资产进行整理、清点、核对，按XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等统一要求进行清产核资。 (七)对搬运产品实行巡检服务。对于在搬运过程中造成物件损坏的，我方按照正常价位补偿或重新购置，并保证购置物品与原有一致。 (八)免费对用户进行搬运和重组，对搬运的物品负责打包、清洁、运输和摆放。 服务方案 公司组织机构 服务目标 若我司中标，参加XX物品搬运及会场布置采购的搬迁布置工作，我司在此承诺： 1.我方人员履行协议规定的工作职责，严格遵守会堂各项规章制度，服从采购方管理部门安排，保质保量完成各项工作。 2.在国家法定工作日内，我方确保每天有4人备岗(其中至少1人具备拆装家具能力),随时按照XX会议服务部要求到岗工作。遇晚间、休息日、法定节假日需加班的情况，将合理安排人员加班。 3.我方上岗人员熟悉各会议室的台型摆放，掌握各类家具的安装方法及流程。 4.我方在会前协助采购方管理部门完成会场的布置摆放及台型变换等具体工作。 5.我方在会后配合采购方管理部门及时对会议室、物资间等区域进行整理、恢复。 6.我方对派驻采购方的工作人员实行严格管理。(包括对人员仪容仪表、着装规范、精神面貌、工作态度、言行举止以及遵纪守法等)。 7.我方在工作期间做好对会堂设施设备、家具、地面、墙面等的保护。 8.我方积极配合采购方管理部门完成各类临时性重要任务。 9.我方做好成品保护，若因我方人员造成会堂物品破损、掉漆等应及时修复，造成物品损坏或遗失的，由我方造价赔偿。 10.我方按照采购方要求，定期对搬运工具等相关设备进行维护保养。 11.服务期间，采购方可以定期对我方服务工作进行考核。 12.严格执行保管人负责制：依照搬迁过程中登记的打包搬迁人，谁名下谁负责，不可随意处置。 13.完成XX搬家服务项目的搬运、拆装等搬运工作领导小组交办的临时性工作。 14.我司本次服务目标为按质按量完成本次搬迁、布置工作。 15.在搬迁过程中，对所搬运的家具、设备、仪器、档案、图书等所需要搬运的物品有全部责任，搬挪时遵循“不损坏、不拉乱、不荒废、不流失”的原则，确保贵单位资产的安全完整。 16.在调整搬迁之前，做好物品资产清点工作。 17.严格执行保管人负责制：依照搬迁过程中登记的打包搬迁人，谁名下谁负责，不可随意处置。 18.搬迁交接时，关于物资资产全程跟踪，与移交人、接收人共同核对移交人名下的全部资产，确认资产清点到位，核对具体信息，确保所有信息一致。 19.合理有效安排搬迁，确保本次搬迁保质保量完成。 20.与各单位部门充分沟通联系，以按时有序、顺利完成此次调整搬迁实施工作。 服务计划 ①项目人员安排 岗位 人数 要求 项目负责人 1 熟悉现场所有的一切会发生的所有事情 协调管理员 2 负责出库及入库管理、监督及各方面关系 的协调 物品打包人员 30 统计，并进行纸箱标识、装箱打包 驾驶员及装车人 180 将打包好的所有物品装车、运输 员 会场布置人员 20 将运输到指定地点的物品，进行整理摆放 布置 保洁人员 5 保持搬迁摆放现场卫生整洁 维修人员 5 车辆、设备维修 应急人员 10 应急处理、协助 后勤人员 5 后勤物资、设备保障 ②领导小组工作职责 1、成立XX物品搬运及会场布置采购项目搬运小组。 组长：XX 副组长：XX,副组长：XX 打包、封装、装车小组长：XX 运输小组长：XX 卸货小组长：XX 后勤服务小组长：XX 搬迁现场管理人：XX 2、领导XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等搬 运的全面工作。 3、制定《XX物品搬运及会场布置采购等搬运工作方案》。(包括搬运准备工作、搬运步骤、搬运的时间安排、搬运的人员安排等)并组织实施、监督落实。 4、审定各搬运主体单位的搬运工作方案。 5、组织协调XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等搬运任务实施。 6、负责落实编制搬运总体经费预算； 7、研究制定搬运工作有关政策。 8、负责协调搬运过程中出现的各类问题。 ③办公室工作职责 1、落实XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等搬运工作领导小组布置的任务，做好搬运前的各项筹备工作。 2、协调搬运有关内外、上下方面的工作。 3、照竞争性谈判招标程序选择搬运队伍，并对搬运队伍进行培训。 4、协助XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等搬运工作领导小组做好搬运所需物资及经费的预算和统计。 5、协助XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等搬运领导工作小组审核各搬运主体单位的搬运方案。 6、指导各搬运单位的搬运工作，为各搬运单位做好服务。 7、组织落实搬运工作的协调会议；负责XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等搬运的综合协调，处理搬运工作出现的问题 8、完成XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等搬运工作领导小组交办的临时性工作。 ④搬运工作职责 1、建设工作组：负责搬运期间的各项准备工作。包括各项工程的验收，本项目等的水电、电梯维修及维护，与有关部门协调大型XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等搬运的准备工作等。 2、安全保卫组：负责搬运期间本项目等治安保卫工作，维持XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等搬运秩序，协同有关搬运工作组管理好所有搬运物资，确定运输保障线路，维护院内交通安全，制定安全应急预案，应对突发事件。 3、后勤保障组：负责搬运所需物品的管理与发放；各搬运 用房钥匙的发放；保证搬运期间食堂正常运行；保证搬运期间出现擦伤及时处理；保证搬运人员的基本生活服务设施；保证在搬运过程中水电设施等的正常运行及，组织搬运后房间钥匙的收缴等清理工作。 4、督查组：对领导小组有关XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等搬运的重大决定事项执行情况进行督查，督促检查各部门及各工作组对《搬运工作方案》的落实情况，并对各部门搬运工作进行监督考核，对安全保卫、车辆运输等工作进行专项督查，搬运后验收工作。 5、各系(部)、处、中心(所)搬运工作小组工作职责： 按XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等搬运工作领导小组的要求制定本部门的搬运工作方案并组织实施；对本部门搬运资产、物品进行造册登记，搬运前后进行详细核对，为搬入新区后的财产清查做好准备工作；估算本部门搬运所需物资和费用并报搬运办汇总。 服务组织措施 ①搬运时间 物资搬运服务项目的搬运项目拟按三个阶段进行。 第一阶段为先期准备阶段。各系部、部门制定部门搬运方案(房间分配、XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等安放位置、XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等拆卸、安装要求，搬运特殊要求功能的完善等),完成搬运物品包装、粘贴搬运资产标识、落实新搬运位置，规划搬运地点的布局和现场踏勘。有大型物资的搬运、拆装等的系、部，处、室及相关单位提前做好安放的基础设施建设，同时做好相关准备，做好随时搬运的准备工作。 第二阶段为集中搬运阶段，主要工作任务是各部门组织搬运，落实搬运任务，做好搬运工作的管理和安全工作。 第三阶段为收尾阶段。主要工作任务是对搬运后的资产进行整理、清点、核对，按XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运、拆装等统一要求进行清产核资。 ②管理规章制度 第一章总则 1、为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度适用于本企业和全体职工，职工包括管理人员和普通职工；包括试用工和合同制工。 3、职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务遵守企业规章制度和职业道德等义务。 4、企业负有支付职工劳动报酬为职工提供劳动和生活条件保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定各项规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育 1、职工应聘本企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满11周岁),并持有居民身份证等合法证件。 2、职工应聘本企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。 3、职工应聘时提供的居民身份证职业介绍信职业资格证书学历证失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业录用职工不收取押金，不要求担保不扣留居民身份证暂住证毕业证书职业资格证书等证件。 4、企业录用职工基本条件： ①没有乙肝肺结核等传染疾病； ②身体健康，无伤残病史； ③能胜任所安排(派遣)的岗位工作。 5、企业应创造条件加强职工的培训和教育，根据职工素质 和岗位要求，实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育。 6、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 7、本人应聘时所提供的信息应真实准确可靠；因虚假或遗漏信息造成用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期后劳动合同期限内，用人单位可以因本人违反用人单位规章制度而与本人解除劳动合同。 第二节劳动合同管理 1、企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 2、劳动合同必须经职工本人企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。 3、劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 4、企业对新录用的职工实行试用期制度，有关规定按“劳动合同法”执行。 5、企业与职工协商一致，可以订立无固定期限，固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 6、职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系证明的以及证实不符合录用条件的； (3)严重违反企业依法制定并公示的规章制度的； (4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的； (7)法律法规规章规定的其他情形。 7、有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的； 8、企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为职工缴纳社会保险费的； (4)企业的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权 益的； (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)企业以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。 (7)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 9、职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同；职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。 知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 10、职工有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)企业被依法宣告破产的； (5)企业被吊销营业执照责令关闭撤销或者企业决定提前 解散的； (6)法律行政法规规定的其他情形。 11、企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》向职工支付赔偿金。 12、职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失： (1)甲方为其支付的培训费和招收录用费； (2)对生产，经营和工作造成的直接经济损失； (3)劳动合同约定的其他赔偿费用。 13、企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。 第三节工作时间与休息休假 1、企业执行8小时工作制，对特殊岗位的职工执行不定时或综合计时工作制。执行不定时或综合计时工作制的，每日连续工作不得超过11小时，每周至少休息一天。 2、企业根据生产经营需要和特殊任务时，可以依法延长日工作时间，但不得违背国家规定。 3、其他休息休假按国家规定及企业劳动合同执行。第四节工资福利 1、职工每月平均基本工资不低于当地政府规定的最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的岗位工资报酬。 2、企业实行计时工资，计件工资以劳动合同约定或协议书为准。 3、企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单(一式二份),职工领取工资时应在工资清单上签名。 职工工资内部核算各班组可指派专人负责监管，执行有偿服务。 4、企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月结算后15日前支付。 5、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工 赔偿或依企业规章制度对职工罚款，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行。各班组的自行罚款，可报上级批准后作班组费用支付。 6、有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费； (2)扣除依法赔偿给企业的费用； (3)扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款； (4)法律法规规章规定可以扣除的工资或费用。 7、企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇。 第五节社会保险 1、企业按政府规定为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章职工劳动纪律制度第一节职工守则 2、遵守法制 学习理解并摸范遵守国家的政策法规和学习本单位的规章 制度；争当一名好员工。 3、热爱集体和企业荣辱与共，关心企业的管理和效益，多提合理化建议，树立“团队协作责任”的企业精神。 4、听从指挥 服从领导听指挥，按时优质完成领导交办的任务。要按照民主集中制原则，坚决支持，热情帮助领导开展工作。工作中不玩忽职守，认真负责。不造成渎职事故。 5、严守纪律 不迟到，不早退，出满勤，干满点。上班有任务时，不饮酒，不打牌，不打架斗殴，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。 6、讲礼貌，重仪表，讲卫生 与人相近，主动问好，不讲脏话，不流言蜚语，不论人长短，严禁用不客气的言行待人。保持衣冠整洁，注意卫生，不随地吐痰，乱丢杂物。 7、尊敬客户 对待客商语气温和文雅客商询问，有问必答，有礼有节，不收受礼品，敲诈客商。 8、保持廉洁 不拉关系图私利，不偷窃，不循私舞弊，敢于同不良现象作斗争，打击歪风，树立正气。 9、严守机密 不与外部人员评论本公司的一切事物，不议论外单位人员的是非，保持优良作风，坚持组织原则。 10、讲诚信 对人以诚相待，不欺诈，对组织不撒谎，不隐瞒，不做对集体工作和人群有损害的事和行为，不口是心非，发扬事实求是的优良作风。 第二节考勤及请假制度 1、为加强员工的考勤工作，切实有所遵循起见，特依据职工守则及有关规定，订立本制度。 2、公司各部门及班组的考勤管理统一接受办公室的领导，并指派专职(兼职)的考勤人员监督检查。 3、设立考勤记录及请假记录，由经办管理人员于月底或次月1—2日报企业领导审查。 4、工作时间 逾规定时间到工时： (1)超过3分钟至15分钟为迟到。 (2)超过15分钟至1小时以内，按旷工一小时论。(3)超过一小时按旷工半日论。 (4)月累计迟到4次者，按旷工一日论。 未按规定时间提前下工时： (1)提前15分钟以内下班者为早退。 (2)超过15分钟提前下班者按旷工半日论。(3)月累计早退四次者，按旷工一日论。 5、请假 (1)凡请假者，必须先填写请假单，请假单是管理人员登记考勤的主要依据。 (2)员工因事请假应于前一日下午6时前申请，经主管查实认可批准后方为有效。 (3)请假3天以内(含3天),由班组长审批，超过3天者由班组长审批后报主管领导审批为准。班组长(副组长)请假1天以上由主管领导审批。 (4)因天灾人祸或其他不可抗拒的情形，不能先行批准的， 须于事后补办请假手续，否则以旷工论。虽经请假但期满不上班且未续假者，亦以旷工论。 (5)请假事由弄虚作假者，经查实后，按旷工论。 (6)员工出勤日月平均不得少于21天。 (7)旷工： 凡未按上述45条款规定而未上班者，均以旷工论。旷工半日者扣除当月工资30元。 旷工一天扣除当月工资50元。 月旷工二天，给予警告处分，并给予罚款。 月旷工三天，给予记过处理，并给予罚款，连续旷工三天作自动解除合同。 年累计旷工七日者，给予罚款并解除劳动合同。 6、轮休假 根据工作的具体情况，统一由各班组安排轮休，且报办公室批准备案，不按班组安排者以旷工论。 7、员工年出勤必须保证251天，月平均21天。第三节劳动纪律管理准则 1、为保证员工有序高效安全地完成各项任务，故制定此准 则。 2、认真学习和遵守单位的各项规章制度，安全操作规程，严格服从管理人员的工作安排。 3、工作期间，不迟到不早退不旷工。 4、上岗时，精神振作，衣冠整洁，过度疲劳不上班。 5、爱岗敬业，勤奋工作，不偷懒不怠工，不有意延误任务 完成，不抢干轻便活。 6、工作期间，不打牌赌博，不打闹嬉戏，不打瞌睡。 7、工作期间，不随地吐痰不乱丢杂物不喝酒不吸烟，保持良好卫生习惯。 8、爱护公物，不牟私利，不损坏，不盗窃。 9、搞好内外人际关系，团结友爱，不勾心斗角，不拉帮结 派，造谣滋事。 10、端正工作作风，不得对同事，领导有胁迫，恫吓及欺骗行为。 11、关心企业，维护企业形象，不做不议有损企业形象的言行。 12、不强行要价，抵制管理，给企业造成不良影响。 13、尊重客商，不得敲诈钱物。 14、加强组织观念，不得无理违抗顶撞领导工作安排和调遣。 15、端正劳动态度，不讲怪话，不搞小动作，引响他人工作 情绪和煽动他人停工怠工。 16、增强民主集中制原则意识，对领导管理有不同意见，应提建议或婉转说明，不得任意谩骂和违抗指挥。 17、加强财务管理监督，对附营业务外收入的资金，要纳入财务统一核算分配，不得搞帐外分配，不得徇私舞弊，未经有关领导同意，不得任意查帐看帐。 18、热爱集体，不得向外泄漏公司业务机密(含不可公示的文件)或论长论短，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。 19、增强工作责任心，不玩忽职守，不得有失职行为而造成事故。 20、增强文明道德观念，不在工作中打架斗殴，相互谩骂。 21、爱护培养新员工，不得刁难欺诈，也不得私自请人代班顶班。 22、严格遵守用工单位工艺规范工作规范和各项操作规程。 ③公司管理机构 技术方案 ①实验设备搬迁方案 (1)搬迁方案 1.对所有参加搬迁人员进行技术交底，并对质量要求，注意事项等进行交底，所有参加搬迁人员均应熟悉现场、图纸及规范、规程要求，作到人人心中有数，不盲目操作。 2.按照业主和规范要求，对所有搬迁物资等作好检验、验收、 储存、保护工作。 3.设备的检查，包括以下内容： A.检验设备的外观 B.确认设备的技术参数、动作状态 C.检查设备的安装精度 D.测绘设备间的相互位置，操作位置，画出相关图 E.设备的加工精度以现场就地生产的工件为准，以后该样品工件随机装箱和发运。 以上检查要作出详细的记录，并交双方现场代表签字，作为安装依据。 4.标记 为了方便拆迁和复原安装工作的顺利进行，设备拆迁采用统一的标志方法，即数字标位的办法进行，并根据设备的复杂性，相应增加部分标记符号。 其次，为了确定各设备的位置，按各工艺流程方向排列的先后标定各设备，标定的原则为各可分离的、完成某一工艺过程的设备为划分单元进行标定。 设备分解要综合考虑，分解及重新安装时，能保持原有精度要求的条件下考虑包装方便，二者有矛盾时应以保证精度，工作 性能不发生变化为准。各设备的限位挡块，行程开关，无触点开关，在条件许可的情况下，尽可能不拆下，以减少安装后再调整的工作，必须拆下的，必须严格测定探头的位置与发讯工件(或挡块)的相对位置和距离，标出安装位置，并作好记录，画出草图。 各线设备，应按以后安装时可能缺乏资料的情况下，标定各相关的定位尺寸，并画出草图，记录具体数据，以便复位安装。 对于二个设备之间的联接件，应有复位的标志和定位标记，并且尽可能在一条线上做到符号统一，部件标号可按联接设备的工位。对于不易辩认方向的设备，要有明显的安装方向符号。 各种拆卸符号，标志，必须牢靠，定位标记和定位尺寸测量点，应尽可能按永久性要求进行，以免因装箱运输等原因损坏和模糊，影响安装。记录工作，是以后安装工作顺利进行的保证，必须有专人负责，需要甲方签证认可的工作，必须坚持会签制度，特别是设备检查的缺陷记录，装箱清单记录。 (6)废物清运 遵守有关环保、市容的法规制度，实施文明施工。根据我公司一贯的环卫方针，为本项目制定以下各项措施，对现场环境和 卫生制定高标准要求。 (2)垃圾管理： ---设置封闭垃圾池避免环境污染。 ---作业面垃圾在搬运过程中随时清理，并堆放整齐，不得堆放在运输路线和安全通道上。 ---垃圾池中垃圾高度不得超过垃圾池，垃圾不得堆放在垃圾池外。 ---各种垃圾要分类堆放，以便回收再利用。---零散垃圾必须盛放在容器内倒运。 ---渣土