人事考试服务投标方案（263页）（2024年修订版）.docx

人事考试服务投标方案 目录 第一章 项目背景和需求分析 14 第一节 项目背景 14 一、人事编制的概念 14 二、事业单位概念 15 三、人事编制考试发展 34 第二节 对人事考试行业的分析 38 一、考试机构难以独立自主开展考试业务 38 二、人事考试管理局面显得混乱无序 45 三、 项目设置、功用和设计不科学 53 四、考试测试方式和手段不先进 59 第三节 需求分析 61 一、项目概况 61 二、服务要求 62 三、投标人其他要求 62 四、其他说明 64 第二章 项目整体服务设想 65 第一节 XX市 人事考试安全与服务方案 65 一、指导思想 65 二、目标要求 65 三、考务人员管理与培训 66 四、实施方法及步骤 68 第二节 人事考试工作纪律管理 68 一、坚持政务公开 69 二、加强教育和管理 69 三、如实提供申报材料 69 四、分级负责审核材料 70 五、严肃处理违纪违规行为 70 六、实行责任追究 70 第三节 人事考试工作流程 70 第三章 项目组织机构及人员配置 73 第一节 项目管理基本目标 73 一、多目标性 73 二、优先性 73 三、层次性 74 四、确定过程 74 五、范围管理 75 第 二 节 项目管理方法 77 第 三 节 项目组织机构 79 一、建立项目组织的步骤 79 二、项目管理模式与目标 80 三、项目组织机构 82 第四节 项目服务人员配备 83 一、项目服务人员配备 83 二、项目人员配备管理 86 第五节 项目人员岗位职责 90 一、主考、副主考职责 90 二、检查员职责 91 三、考务组职责 92 四、考片负责人职责 93 五、保密组职责 93 六、保卫组职责 94 第四章 人员管理及培训 95 第一节 项目人员管理理念 95 一、管理人员的工作具有典型的项目特点 95 二、管理人员应具备的现代项目管理理念 95 第二节 监考员队伍培训和管理要点 98 一、建立经过选拔和经受过考验监考员队伍 98 二、加强常规培训和重点培训相结合 99 三、加强监考员的考核和奖惩 102 第三节 考务工作培训要点 103 一、提高考务管理与培训 103 二、培训明确，并具有科学性。 103 三、培训内容要有性 103 四、管理与培训要有先进性和人性化 104 第四节 监考人员培训内容 105 第五章 项目管理制度 109 第一节 试卷安全保密管理制度 109 一、试卷运输 109 二、试卷保管 109 三、考点对试卷的领取、存放 110 第二节 保密室工作制度 111 第三节 机房设备管理制度 112 第四节 机房人员管理制度 113 一、机房管理员职责 113 二、保密规则 114 三、设备维护规定 114 四、其他有关规定 115 第五节 考试信息管理制度 116 第六节 考试报名网站管理制度 118 第七节人事考试教材征订发放制度 118 第八节 考试中心办公用品管理制度 119 第九节 考试中心前台办公制度 120 第十节 考试中心学习制度 121 一、学习对象 121 二、学习内容 121 三、学习时间和形式 121 四、组织管理 122 五、学习要求 122 第六章 保密管理方案 123 第 一 节 保密管理人员 管理 123 第二节 保密教育与培训 129 一、 保密教育培训要求 129 二、 保密培训对象 130 三、 涉密人员保密教育 130 四、 违纪教育 132 五、 涉密人员管理 132 六、 涉密人员离职/离岗管理 135 七、 涉密人员考核与奖惩 136 第三节 涉密载体管理 136 一、 管理要求 136 二、 涉密载体的制作 137 三、 涉密载体的收发与传递 138 四、 涉密载体的借阅管理 139 五、 涉密载体的复印 140 六、 涉密载体的保存管理 140 七、 涉密载体的清查、清退管理 141 八、 涉密载体的销毁管理 141 九、 涉密档案保密管理 142 十、 涉密宣传报告管理 143 十一、 处罚 144 第四节 涉密信息设备管理 144 一、 说明 144 二、 职责 145 三、 管理要求 145 四、 涉密计算机保密使用管理 146 五、 移动储存介质保密使用管理 147 六、 涉密信息设备的维护管理 147 七、 涉密信息设备的使用管理 148 八、 涉密计算机的安全管理 149 九、 处罚 151 第五节 保密室保密管理 151 一、 保密室审定 151 二、 保密室的管理 152 三、 保密室安全防护管理 153 四、 保密室视频监控管理 154 五、 监督与检查 155 第六节 涉密项目实施管理制度 156 一、 要求 156 二、 职责分工 156 三、 涉密项目管理 157 四、 其他有关规定 158 第七节 保密监督检查 158 一、 保密检查要求 158 二、 分工 159 三、 保密检查周期 159 四、 保密检查内容 161 五、 保密检查管理 162 六、 督促整改 162 七、 奖罚 163 第八节 保密工作考核与奖惩 164 一、 说明 164 二、 考核内容 164 三、 奖励 166 四、 处罚 167 第九节 泄密事件报告与查处 169 一、 说明 169 二、 职责 170 三、 泄密事件的报告 170 四、 泄密事件的查处 171 第十节 保密风险评估与管理 173 一、 说明 173 二、 风险评估流程 173 三、 风险评估管理 173 四、 保密风险识别 174 五、 保密风险评估 176 六、 风险预警及防控措施 176 七、 风险应对 177 第十一节 保密管理持续改进机制 178 一、 职责 178 二、 措施和方法 179 三、 预防措施和要求 181 第七章 人事考试服务方案 182 第一节 人事考试考务工作规则 182 一、总则 182 二、组织管理 182 三、报名 183 四、考点、考场设置 184 五、考场规则 184 六、试卷的运送、交接与保管 186 七、评卷与登分 187 八、查卷 192 九、证书发放与管理 192 十、考务工作人员职责 193 十一、应考人员违纪处理规定 198 十二、命题规则 199 十三、保密要求 200 第二节 人事考场布置 201 一、考场布置示意图 201 二、考场布置原则 202 第三节 考试实施流程及工作要点 203 第四节 试题拆封要求 208 第五节 试卷装订密封要求 209 第六节 考点试卷验收要求 210 一、装订前 210 二、装订后 210 第七节 考试实施程序及监考人员守则 211 第八节 考生考试守则要求 213 第九节 人员资格考试违纪违规行为处理规定 215 第十节 应试人员违纪违规行为处理 216 第十一节 考试工作人员违纪违规行为处理 218 第八章 试卷管理方案 223 第一节 试卷管理要求 223 第二节 试卷印刷服务保证 225 第三节 试卷运输及保密室管理 226 一、试卷运送环节的平安保密 226 二、试卷保密室的平安保密 226 第九章 服务承诺及服务保障 227 第一节 服务人员服务质量保证 227 一、考务组服务 227 二、保密组服务 228 三、宣传组服务 228 四、后勤组服务 229 五、安全组服务 229 六、督察组服务 230 第二节 服务承诺 230 第十章 应急预案 231 第一节 应急保障与预案 231 一、突发事件处理原则 231 二、整体作战原则 231 三、快速反应原则 231 四、因情施策原则 231 五、以人为本原则 231 六、恪尽职守原则 232 七、自身防护原则 232 八、应急处置队伍 232 第二节 人事考试突发事件应急预案 232 一、总则 232 二、本预案工作原则 233 三、组织机构 233 四、事件确认 234 五、重大突发事件 234 六、一般事件 235 七、应急处理 236 第 三 节 新冠病毒、流感等传染性疾病应急预案 240 一、 工作原则 240 二、 成立领导小组 240 三、 应急物资准备 240 四、 应急处理程序制定 241 五、 预防预警行动 241 六、 应急预案的启动和响应程序 241 第 四 节 各类应急预案 242 一、应急疏散预案 242 二、消防应急预案 246 三 、突发停电应急处理预案 250 四 、地震应急处理预案 254 五 、发生打架、斗殴、寻衅滋扰事件应急处理预案 260 温馨提示： 本方案目录中的内容在word文档内均有详细阐述，如需查阅，请购买后下载。 说明 一、如招标文件评分标准要求“项目背景及需求分析”详情可见本文第一章。 二、如招标文件评分标准要求“项目整体服务 设想 ”详情可见本文第二章。 三、如招标文件评分标准要求“项目组织机构及人员配置”详情可见本文第三章。 四、如招标文件评分标准要求“人员管理及培训”详情可见本文第四章。 五、如招标文件评分标准要求“项目管理制度”详情可见本文第五章。 六、如招标文件评分标准要求“保密管理方案”详情可见第六章。 七、如招标文件评分标准要求“人事考试服务方案”详情可见本文第七章。 八、如招标文件评分标准要求“试卷管理方案”详情可见本文第八章。 九、如招标文件评分标准要求“ 服务承诺及服务保障 ”详情可见本文第九章。 十、如招标文件评分标准要求“应急预案”详情可见本文第十章。 编制依据 一、项目招标文件、补遗及设计文件等相关资料。 二、国家现行技术规范、标准及有关的技术资料、规范、规程及技术标准。 三、依照有关主要法律、法规： （一 ） 《中华人民共和国政府采购法》 （二 ） 其他法律法规。 四、行业规范、标准 （以下内容根据招标文件及项目实际情况进行修改 ） 第一章 项目背景和需求分析 第一节 项目背景 一、人事编制的概念 （一）人事编制分类 人事编制是一个总的说法，根据单位性质的不同，政府部门的人事编制称为行政编制；事业单位的编制称为事业编制；企业单位的编制称为企业编制。从广义上讲，这些不同的编制统称人事编制。 （二）人事编制意义 人事编制不仅可以对编制总量进行有效控制，还可实现编制、人员的全程管理，有利于进一步强化和规范机构编制管理；有效地解决超编进人、无编进人、汇编混岗的问题，压缩财政供养人员；有效杜绝“吃空饷”情况的发生；为监督、检查提供有力的数据支持。总体来说，人事编制是对人事进行一种计划管理，以确保工作机构精干、高效。 （三）人事编制内容 人事编制不仅包括人员登记表、花名册等基础性工作，还包括用编计划、用编申请、人员入编、人员出编、岗位管理、实名制公示等编制业务管理，甚至还可以对与人事编制相关的工资管理及工资统发。 （四）人事编制模式 传统的人事编制采用手工记录或基本的excel表格记录模式，即增加了工作量，又容易出错，且不方便进行查询。 随着计算机信息化的普及，能够涵盖人事主管部门和机关企事业单位人事信息及人事业务的综合管理网络系统应运而生。 人事编制系统 就是一套能够实现人事业务的综合化、网络化管理的综合管理系统。通过此系统实现多部门数据共享，从而建立起机构编制、人员与财政预算相结合管理机制，形成相互协调配套的控制约束机制。这是加强机关事业单位机构编制管理和人员管理的重要措施，也是建立公共财政体系的需要，对于从源头上控制机构编制和财政供养人员增长，优化财政支出结构，促进经济发展与社会和谐，具有十分重要的意义。 二、事业单位概念 事业单位，英文是PublicInstitution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与 公务员 是不同的。根据国家 事业单位分类改革 精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为 公益一类 事业单位、 公益二类 事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。 事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如 会计核算中心 、卫生监督所、 司法所 、银保监会、 质监站 、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。 参公事业单位 是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。 2019年9月18日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《 事业单位人事管理回避规定 》的通知。 （一）定义 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受 国家行政机关 领导，没有生产收入、所需经费由 公共财政 支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受 政府 领导，是表现形式为组织或机构的 法人实体 。 （二）条件 2020年3月3日发布，参照《 中华人民共和国公务员法 》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件： 1. 具有法律、法规授权的 公共事务管理 职能； 2. 使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。 （三）性质 1. 宗旨 事业单位是以 政府职能 、 公益服务 为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。 其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所作出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为 财政拨款 。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订 聘用合同 ，发生劳动争议后，事业单位进行人事 仲裁 。 2. 对比 事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有 公务员 工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些 国家机构 的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位投入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 企业单位一般是 自负盈亏 的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。 企业单位 分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。 （四） 特征 1. 五大特征 （ 1 ）提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供 公共事业 产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家 政治 、 经济 、 文化生活 正常进行的社会服务支持系统。 （ 2 ）属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共 行政权力 ，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于 行政区划 内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。 （ 3 ）属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。 （ 4 ）经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。 （ 5 ）事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、 科学 、技术、 文化 、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。 2. 特征 （ 1 ）服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。 （ 2 ）公益性。公益性是事业单位的社会功能和 市场经济体制 的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用，但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、 市政管理 等，不能或无法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。 （ 3 ）知识密集型。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在 国家科技创新体系 中，居于核心地位。 3. 特征 （ 1 ）设立目的：设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务。 （ 2 ）履行职责：事业单位的职责是为国民经济和社会各方面提供服务，包括改善社会生产条件，增进社会福利，满足广大人民群众的物质文化生活需要，等等。 （ 3 ）运行方式：事业单位的运行是通过向社会提供服务，以加快国民经济和社会发展，从而有进一步促进事业单位的发展。事业单位的运行成果主要体提供非物质形态产品之上，但提供非物质形态产品的单位不一定就是事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。 企业单位 是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在 工商行政管理 部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。 （五）资金来源 1. 综述 一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 2. 参公 参公 事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。 对于 参公事业单位 和 行政机关 来说，二者 编制 管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度， 事业编制人员 实行事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。《参照〈 中华人民共和国公务员法 〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。参照管理的单位不实行事业单位的 专业技术职务 、工资、奖金等人事管理制度。另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。 （1） 事业单位类别 在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。 （ 2 ）细分从事公益服务的事业单位 根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。 （六）区别 1. 与企业单位的区别 事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织， 事业单位绩效工资 和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业 绩效工资 完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。 其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益性事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。 2. 与行政单位的区别 （1）内涵不同一行政单位属于 国家机关 ，而事业单位属于社会服务组织。 （2）担负的职责不同一行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。 （3）编制和工资待遇的来源不同一行政单位使用 行政编制 、由国家行政经费负担。事业单位使用 事业编制 ，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《 公务员法 》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 3. 与公务员的区别 一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。 二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资由当地消费水平及财政收入水平决定， 全额事业单位 由财政拨款发付工资，自收自支事业单位由经营收入资金自主发放工资，但受到政府调控。 三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。 四是用人方面，公务员的 录用 、提升、退休、 辞退 、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《 事业单位人事管理条例 》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。 （七）类型 现有事业单位包括十八大类： 1 . 教育事业单位 高等教育事业单位中等教育事业单位基础教育事业单位。 成人教育事业单位特殊教育事业单位其他教育事业单位。 2 . 科技事业单位 自然科学研究事业单位社会科学研究事业单位。 综合科学研究事业单位其他科技事业单位。 3 . 文化事业单位 演出事业单位艺术创作事业单位图书文献事业单位。 文物事业单位群众文化事业单位广播电视事业单位。 报刊杂志事业单位编辑事业单位新闻出版事业单位。 其他文化事业单位。 4 . 卫生事业单位 医疗事业单位 卫生防疫检疫事业单位血液事业单位。 计划生育事业单位卫生检验事业单位其他卫生事业单位。 5 . 社会福利事业单位 托养福利事业单位康复事业单位殡葬事业单位。 其他社会福利事业单位。 6 . 体育事业 单位 体育竞技事业单位体育设施事业单位其他体育事业单位。 7 . 交通事业单位 公路维护监理事业单位 公路运输管理 事业单位交通规费征收事业单位 。 航务事业单位其他交通事业单位。 8 . 城市公用事业 单位 园林绿化事业单位城市环卫事业单位市政维护管理事业单位。 房地产服务事业单位市政设施维护管理事业单位其他城市公用事业单位。 9 . 农林牧渔水事业单位 技术推广事业单位良种培育事业单位综合服务事业单位。 动植物防疫检疫事业单位水文事业单位其他农林牧渔水事业单位。 10 . 信息咨询事业单位 信息中心咨询服务中心（站）计算机应用中心价格信息事务所。 农村 社会经济调查 队企业经济调查队城市社会经济调查队。 11 . 中介服务事业单位 技术咨询事业单位职业介绍（人才交流）事业单位。 法律服务事业单位经济监督服务事业单位其他中介服务事业单位。 12 . 勘察设计事业单位 勘察事业单位设计事业单位勘探事业单位其他勘察设计事业单位。 13 . 地震测防事业单位 地震测防管理事业单位地震预报事业单位其他地震测防事业单位。 14 . 海洋事业单位 海洋管理事业单位海洋保护事业单位其他海洋事业单位。 15 . 环境保护事业单位 环境标准事业单位环境监测事业单位其他环境保护事业单位。 16 . 检验检测事业单位 标准计量事业单位技术监督事业单位质量检测事业单位。 出入境检验检疫事业单位其他检验检测事业单位。 17 . 知识产权事业单位 专利事业单位商标事业单位版权事业单位。 其他知识产权事业单位。 18 . 机关后勤服务事业单位 19 .其他 类 如环保事业单位，某某工程项目指挥部等等。 （八）考试 事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，各地逐步由州、市级统计编制进入计划、统一组织考试、统一录用。 考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。）报名、笔